5.00
(2 Évaluations)

4. Parcours Priorités : Comment accélérer la réalisation de vos priorités avec la méthode des « résultats attendus »?

Catégories : LeadersPath
Liste de souhaits Partager
Partager le cours
Lien de la page
Partager sur les réseaux sociaux

Contenu du cours

Introduction
Dans ce module d’introduction, nous présentons un bref historique du cours. Nous expliquons pourquoi votre plan d’action est la chose la plus importante pour vous. Nous passons en revue le plan de cours. On vous demande d’indiquer les résultats attendus dans votre plan d’action.

  • Bienvenue
    00:00
  • Vidéo Cours: 4.0 Introduction
    03:48
  • Plan d’action Introduction

Plan
Module 1: Faites-vous face à ces situations? Module 2: La méthode des résultats attendus. Module 3: Comment définir les indicateurs de réussite et des processus? Module 4: Comment définir les indicateurs et les processus de réussite? Module 5: Résumé et plan d'action Votre plan d'action

Module 1 Faites-vous face à ces situations?

Module 2 La méthode des résultats attendus
Dans le deuxième module, nous présentons la méthode des résultats attendus pour améliorer et faciliter la gestion de vos priorités. Nous donnons des exemples de défis auxquels les leaders font face dans leur évaluation annuelle et des façons d’améliorer la rétroaction de votre patron sur vos activités. Enfin, nous partageons quelques exemples de résultats attendus bien formulés, et nous vous demandons de faire un quiz pour vérifier votre compréhension.

Module 3 Comment définir les indicateurs de réussite et des processus?
Dans le module 3, nous présentons le concept d’indicateur et l’un des processus. Premièrement, nous vous montrons comment des indicateurs sont nécessaires pour mesurer votre succès et pourquoi vous avez besoin de processus et d’un ensemble de mesures pour appuyer votre priorité. Ensuite, nous vous donnons trois exemples de priorités bien formulées et nous vous donnons la chance de faire un questionnaire pour vérifier votre compréhension. Enfin, nous vous permettons de mettre cela en pratique dans votre plan d’action.

Module 4 Comment définir les indicateurs et les processus de réussite?

Module 5 Résumé et plan d’action

Quiz de préparation menant à la certification de Leader en Management Certifié© de LMDI
Cette section vous propose un quiz de 5 questions vous permettant de valider vos acquis et vos compétences et de vous préparer à la certification de Leader en Management Certifié© du Leadership Management Development Institute (LMDI)

Mise en situation et exercice d’application 4.1

Mise en situation et exercice d’application 4.2

Mise en situation et exercice d’application 4.3

Cours 4: Mot de félicitations!

Cours 4: Faites partie de la communauté des gens qui agissent!

Notes et avis de l’apprenant

5.0
Total 2 Notes
5
2 évaluations
4
0 évaluation
3
0 évaluation
2
0 évaluation
1
0 évaluation
Il y a 2 ans
Le cours de leadership que j'ai suivi s'est avéré extrêmement bénéfique. La technique des "résultats attendus" m'a particulièrement marqué, m'aidant à définir clairement mes objectifs et à les découper en étapes concrètes. En mettant cette technique en pratique, j'ai constaté une amélioration significative dans la gestion de mes projets, avec une meilleure focalisation et une utilisation plus efficace des ressources.
Il y a 2 ans
SMART and Great to understand objetives et les résultats attendus.
Performexworld

Programme de perfectionnement et de coaching
E-learning pour leaders et managers

[email protected]